Ασφαλιστικές δικλίδες για να αποφευχθεί καταστρατήγηση των ρυθμίσεων που προβλέπονται στο μνημόνιο και στο νόμο που πέρασε στη Βουλή σχετικά με τη δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας στη διαμόρφωση των συλλογικών ρυθμίσεων για τους όρους αμοιβής και εργασίας, όταν μια γεωγραφική περιοχή ή μια επιχείρηση βρίσκεται σε διαρθρωτική κρίση και σε πρόγραμμα αναδιάρθρωσης, αναζητεί η κυβέρνηση.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκα Κατσέλη, ξεκαθάρισε χθες ότι τάσσεται θετικά, προσωπικά αλλά και η κυβέρνηση, στη λύση διευθέτησης των όρων εργασίας με όρους ευελιξίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, ώστε να εξασφαλιστεί η βιωσιμότητα επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν προβλήματα και να σωθούν θέσεις εργασίας που κινδυνεύουν.
Η κα Κατσέλη δήλωσε ότι στη νομοθετική ρύθμιση, που θα κατατεθεί μέχρι τα μέσα του Νοεμβρίου στη Βουλή, θα ρυθμίζεται το θέμα των συμβάσεων με τέτοιον τρόπο ώστε να υπάρχει η δυνατότητα ευελιξίας στους όρους εργασίας στις περιπτώσεις που διαπιστωμένα υπάρχουν προβλήματα, αλλά παράλληλα και να διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Για τη διαμόρφωση της νομοθετικής ρύθμισης, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει διαδοχικές επαφές και συζητήσεις με τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων. Μετά το προεδρείο της ΓΣΕΕ συναντήθηκε χθες με την ΕΣΕΕ, σήμερα θα έχει συνάντηση με το ΣΕΒ και αύριο θα πραγματοποιηθεί η αναβληθείσα χθες συνάντηση με τη ΓΣΕΒΕΕ.
Με ΕΣΕΕ
Συνάντηση στα γραφεία της ΕΣΕΕ ανάμεσα στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Λούκα Κατσέλη, και εκπροσώπους της ΕΣΕΕ με επικεφαλής τον πρόεδρο, Βασίλη Κορκίδη, πραγματοποιήθηκε χθες.
Η συνάντηση έγινε στο πλαίσιο των επαφών της ηγεσίας του υπουργείου με τους κοινωνικούς εταίρους και συμμετείχαν η υπουργός, Λούκα Κατσέλη, και ο γενικός γραμματέας του υπουργείου, Δημοσθένης Δασκαλάκης.
Η υπουργός αναφέρθηκε σε τρεις βασικές πολιτικές προτεραιότητες του υπουργείου, οι οποίες αφορούν στη διαφάνεια και αποτελεσματικότητα διαχείρισης των ασφαλιστικών ταμείων με στόχο την εξασφάλιση αξιοπρεπών συντάξεων, στη στήριξη των θέσεων εργασίας και στη διαμόρφωση ενός αποτελεσματικού συστήματος κοινωνικών δαπανών.
Επίσης, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στη δημιουργία ενός «διχτυού» κοινωνικής ασφάλισης σε περιόδους οικονομικής κρίσης με την ύφεση να προβλέπεται να κυμανθεί από 3,8% έως 4,1% και τα 3/10 (28%) των Ελλήνων να ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας.
Η υπουργός ανάδειξε ως μείζον θέμα την πάταξη της αδήλωτης εργασίας μέσω της βελτίωσης της λειτουργίας του ΣΕΠΕ, την ενοποίηση των δομών στο υπουργείο Εργασίας, τη δημιουργία Κοινωνικών ΚΕΠ τα οποία θα εξυπηρετούν καταναλωτές, επιχειρηματίες, εργαζόμενους και, τέλος, τη δημιουργία Ταμείου Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας.
Η ΕΣΕΕ εξέθεσε τα βασικά ζητήματα που απασχολούν τον εμπορικό κλάδο και αφορούν στις αρμοδιότητες του υπουργείου. Πιο συγκεκριμένα, ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ εξέφρασε την ανησυχία για το μέλλον του ασφαλιστικού φορέα των εμπόρων, τον ΟΑΕΕ αφού οι δυσμενείς συνθήκες που πλήττουν τους ασφαλισμένους εμπόρους έχουν αναπόφευκτα μεγάλες επιπτώσεις στα έσοδα του Οργανισμού. Σε αυτό το σημείο τονίστηκε η κρισιμότητα των πρωτοβουλιών για την επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, αφού για την ΕΣΕΕ κύριο μέλημα θα πρέπει να είναι η διατήρηση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα του ΟΑΕΕ ώστε να εξασφαλιστεί πρώτιστα η βιωσιμότητά του.
Ο ΟΑΕΔ
Επιπλέον, σε ό,τι αφορά τον ΟΑΕΔ η ΕΣΕΕ επεσήμανε την ανάγκη διαμόρφωσης στοχευμένων προγραμμάτων για τη μικρομεσαία επιχείρηση καθώς και προγραμμάτων κατάρτισης με στόχο την ουσιαστική αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού στο χώρο του ελληνικού εμπορίου. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, παρουσιάστηκαν από την ΕΣΕΕ τα Συγχρηματοδοτούμενα Προγράμματα που αφορούν στην Ενίσχυση της Θεσμικής Ικανότητας των Κοινωνικών Εταίρων, στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού».
Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ καλωσόρισε την υπουργό στα νέα της καθήκοντα και κλείνοντας προέβη στην ακόλουθη δήλωση:
«Στις παρούσες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες η εργασιακή ειρήνη δεν αποτελεί μόνο ζητούμενο αλλά και βασική προϋπόθεση για την ανάπτυξη του τόπου και την έξοδο της χώρας μας από την κρίση. Ευελπιστούμε ότι θα καταβάλλετε κάθε δυνατή προσπάθεια προς αυτή την κατεύθυνση -όπως άλλωστε και στο παρελθόν η συνεργασία μας έχει αποδείξει- και δεσμευόμαστε για τη δική μας συμβολή».
Η ΓΣΕΕ αντίθετη στους γενικούς κανόνες
Απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων σχετικά με το ζήτημα που έχει προκύψει με τις κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γ. Παναγόπουλος, δήλωσε χθες ότι είναι αντίθετος με μια γενική ρύθμιση και μόνο κατά περίπτωση μπορεί να αντιμετωπίζονται σχετικά θέματα.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, αναφερόμενος στη διάταξη που συμπεριλαμβάνεται στο επικαιροποιημένο μνημόνιο να υπερισχύουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις των κλαδικών, δήλωσε ότι η ΓΣΕΕ την κρίνει «επιεικώς απαράδεκτη». Αφενός, όπως εξήγησε, γιατί προσκρούει στο σύνταγμα και στους νόμους της χώρας, αλλά και γιατί προσκρούει -όπως ανέφερε- σε ρυθμίσεις υπερνομοθετικής ισχύος, δηλαδή σε διεθνείς συμβάσεις εργασίας που έχει κυρώσει η χώρα μας, αλλά ακόμα και στη λογική υγιούς ανταγωνισμού.
Ο κ. Παναγόπουλος ανέφερε ότι σε μια δομή απασχόλησης όπως αυτή που έχει η Ελλάδα αν επιχειρηθεί κάτι τέτοιο θα χρησιμοποιηθεί με βάση το κόστος εργασίας για να «παιχθούν παιχνίδια ανταγωνιστικότητας».
Ως εκ τούτου, υπογράμμισε, η ΓΣΕΕ θεωρεί ότι αυτή η διάταξη που προβλέπεται στο μνημόνιο δεν πρέπει επ' ουδενί να εφαρμοστεί.
«Οταν μια επιχείρηση βρίσκεται στα πρόθυρα του να κλείσει γίνονται διαπραγματεύσεις και στις διαπραγματεύσεις όλα τα μέτρα και τα εργαλεία προκειμένου να διασωθεί και η επιχείρηση και η απασχόληση τότε πρέπει να λαμβάνονται. Δεν είναι όμως οι συμβάσεις που λύνουν το ζήτημα. Προηγούνται οι αναδιαρθρώσεις, οι επιχειρησιακές αναδιαρθρώσεις, οι αναδιαρθρώσεις των χρεών ο ρόλων των τραπεζών και βεβαίως δεν έχουν δείξει οι εργαζόμενοι όπου κινδυνεύει μια επιχείρηση ένα πνεύμα που να λέει ας χάσω τη δουλειά μου δεν με νοιάζει.
Είμαστε εντελώς αντίθετοι στο να υπάρχουν γενικοί κανόνες. Στην περίπτωση αυτή λειτουργεί εξαιρετικά εκβιαστικά και ως εκ τούτου πρέπει να αντιμετωπίζεται κατά επιχείρηση, περίπτωση προς περίπτωση χωρίς να υπάρχουν ασφυκτικές και διοικητικές υποχρεώσεις. Αυτό να καθορίζεται πραγματικά με γνώμονα το τι πρόβλημα έχει η κάθε συγκεκριμένη επιχείρηση. Αν προκύπτει πρόβλημα κλεισίματος μιας επιχείρησης μπορούμε να δούμε πώς θα σώσουμε την επιχείρηση και τις θέσεις εργασίας. Στη FULGOR που θα έπρεπε να είναι μια υγιής επιχείρηση αλλά ο ξένος ιδιοκτήτης της κάνει διάφορα πράγματα, εμείς συζητάμε πώς θα διασωθεί όλη η απασχόληση, πώς θα κατοχυρωθούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και πώς θα υπάρξει αυτή η παραγωγική μονάδα. Αν υπάρχει λοιπόν ένας γενικός κανόνας δεν συμφωνούμε γιατί δεν αντιμετωπίζει το πρόβλημα της συγκεκριμένης μονάδας που είναι πρόβλημα τραπεζικής υπερχρέωσης. Για ποιο λόγο, λοιπόν, να μεταφέρουμε προβλήματα στους εργαζόμενους όταν τις περισσότερες φορές είναι προβλήματα των εργοδοτών και του κράτους», κατάληξε ο κ. Παναγόπουλος.
naftemporiki.gr
0 comments:
Δημοσίευση σχολίου